imagesBSYW716D



1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:27:44.23 ID:omDuPdha0.net
no title

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:02.86 ID:hc2t4a8W0.net
労基法も守ってないのにこんなの意味あるのか



4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:13.68 ID:5Uy41HJB0.net
まともな企業なら有給とって休めって命令されるんだよなぁ



5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:25.59 ID:+uUcbiqa0.net
やったーーーーーーーーーーーーーーー!!!!!!!!!!!!!



6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:25.72 ID:f+0+hmVz0.net



9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:31:45.21 ID:DDUS8nP20.net
有給取らせる分残業代つくのは何時間までねみたいになって終了



10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:31:53.24 ID:TtQss0pS0.net
ブラック企業=法を守ってない企業
だから義務化したところで意味ない



13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:04.49 ID:8+fZjyfmi.net
年間20日消費大変じゃん
上の人、常に40日貯まってるで



15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:53.33 ID:kSXFTX690.net
上司「おまえ明日有給とれ」

ぼく「ファッ?ムッ、無理です仕事溜まってるので」

上司「じゃあ出社すればいいだろ、有給なんだから自由だ」

ぼく「なるほど」

上司「おう、よろしく」



20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:35:36.08 ID:Tcd6OlKz0.net
有給取って出勤な



23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:37:35.10 ID:MQt4KdPD0.net
残業代も払わねー糞会社も有るのに
有給義務化?それすらも守らねーだろ



25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:38:35.16 ID:9Zw5h6DIi.net
ホワイトな会社に勤めててほぼ有給消化してるけど
義務化してくれれば更に嬉しい



26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:39:05.49 ID:eUb+FR8N0.net
うちの職場は
予算も在庫も不具合流出率も販売実績も目標未達なんだからせめて年休取得率は達成しろってどんどん休まされてる



27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:39:11.37 ID:MJw5Lrsd0.net
上司が優しい俺の部署ではもともと有休自由に取れるから問題なかった



22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:35:57.83 ID:NO3kH9GB0.net
こんなんより余った有給を日割りの三倍計算で買い取ることを義務付けろや



28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:40:28.78 ID:CNCXlufPO.net
>>22
三倍とは言わないが、有給買い取りについて話が出たことがあるんだが、有給休暇は休ませるのが目的であって金の為ではない。有給休暇の趣旨に反するとして却下されてる。

因みに、法定以上の有給休暇を就業規則で設定してる会社は法定を超えた分だけは買い取りできる決まりになっている。



32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:43:33.26 ID:CNCXlufPO.net
尤も有給休暇買い取りを全面的に可能にしても有給休暇買い取り前提の給料設定になって制度崩壊するがな。



30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:41:39.16 ID:+BuwroGB0.net
もっと人雇えばいいんだよ



42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:51:03.66 ID:xGUSdumE0.net
(人雇って仕事量分配しろよ・・・)



44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:52:08.22 ID:YKfVD+Ky0.net
>>42
そのぶん給料下がるがよろしいか?



50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:56:24.05 ID:bPoirXfA0.net
>>44
そんな生産性の低い仕事しかできないのか?



43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:51:47.06 ID:bPoirXfA0.net
法律で決まってる制度なのに有給が無い中小企業多すぎる
有給取ると評価下げるバカ会社も多すぎる
やることないのに出社させるとかぬいぐるみでも置いてやろうか



56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:02:17.88 ID:FGrnQBYM0.net
日本の法律守れないんだったら他の国でやれや
日本にいる以上日本のルール守らなあかんやろ
在日と対して変わらん



46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:53:20.99 ID:Za+VGiKH0.net
倒産する企業多そうだし起業する人減る
日本おわた



52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:56:35.74 ID:oxYt5HGh0.net
うちは有給ちゃんと消化しないと総務から激怒されるわ



55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:01:31.37 ID:634DoW8r0.net
>>52
大手はそういうのよく聞くね
残業してでもさっさと片付けたい仕事があるのに、
「今月40時間越えたからこれ以上残業するな!60時間越えたら健康診断受けてもらうから!」とか組合がうるさくてやりたくてもできないとか
そんで余り残業してない人に仕事が回ってしまって睨まれたりなど



57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:03:39.14 ID:KqnrjFRa0.net
まったり薄給がええわ



60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:08:16.64 ID:RuxZa+gA0.net
どうせ法的な拘束力ほとんどなくて形骸化するんだろ。
労基守ってない企業が大量にあるのにこんなもん厳守されるわけがない。



64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:10:17.52 ID:FJh9EJx30.net
守られなくても義務化しとけば何かあった時に労働者に有利になるんだから
別にそこまで否定的にならんでもいいと思うんだけど、社畜ひねくれすぎ



65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:10:20.58 ID:wgJZCjyl0.net
残業しなきゃ片付かない程の仕事を押し付けられ
休日も喜べなくなるとは

やっぱりニート最高だぜ



69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:12:45.02 ID:N9666yvx0.net
>>65
ぶっちゃけ俺も病気で休職してたことあるけどさ
楽しいのは2週間くらいだぜ
毎日うまいもの食っててもすぐ飽きるだろ?



72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:17:23.08 ID:wgJZCjyl0.net
>>69
8年くらいニートやったけど飽きなかったよ
フリーターになった今ニートに戻りたくて毎日泣きそうになってるよ



76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:27:25.13 ID:XAjKjRRD0.net
糞みたいに残業するのが慣例化してるのをどうにかしろよ













引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1412292464/